解除劳动合同通知书--法律规定 通知书格式 登报公告送达要求
 
‌合法性‌：整个辞退过程必须符合劳动法律法规的规定，避免违法辞退引发的高额赔偿金‌。
‌证据收集‌：对于辞退理由相关的证据要充分收集和保留，如员工违纪的书面记录、绩效不达标的数据等‌。
‌遵循程序‌：严格按照公司内部规定和法定程序进行辞退操作，不能随意跳过环节‌
 
 
解除劳动合同通知书是用人单位单方解除劳动关系的重要法律文件，其内容需明确、具体，否则可能被认定为违法解除。因此《解除劳动合同通知书》的核心要素有：

1. 标题与对象

标题：明确为“解除劳动合同通知书”，避免使用“终止”“辞退”等模糊表述。
对象信息：写明员工姓名、部门、工号或身份证号（部分隐藏），确保身份唯一性。

2. 解除事由与法律依据

具体事由：需明确列明解除原因（如“严重违反规章制度”“不胜任工作”等），并对应具体条款（如《劳动合同法》第39条）。
法律依据：引用具体的法律条文（如《劳动合同法》第39条、第40条），避免笼统表述。

3. 生效时间与交接要求

生效时间：明确解除日期，避免争议。例如：“自2025年3月26日解除劳动合同”。
工作交接：要求员工在指定期限内完成交接，并列明需移交的资料或物品。

4. 经济补偿与后续义务

补偿金额：若涉及经济补偿，需明确计算方式（如工作年限×月工资）及支付时间。
离职义务：如保密协议、竞业限制等需继续履行的内容。

5. 签署与送达

签署人：由用人单位法定代表人或授权代表签字并加盖公章。
送达方式：通过书面、邮件、短信等方式同步送达，如无法送达应在权威报纸刊登公告方式送达，保留签收回执或记录。
 
解除劳动合同通知书  （格式）
致：XXX
你于  年 月 日与我公司签订《劳动合同》，合同约定你在我公司     岗任职。因你在工作期间，存在包括但不限于以下严重违反我公司规章制度的行为：
1、自入职以来累计旷工达 天，严重影响我公司的正常生产经营；
2、               ；
3、              ;
基于你前述严重违反我公司规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，我公司有权解除劳动合同。据此，我公司现通知你如下：
1、我公司与你之间的劳动合同关系自本通知送达之日起解除；
2、将我公司物品悉数归还，并完成离职手续。否则，给我公司造成损失的，将由你负责赔偿。
特此通知！
单位名称：xxxx有限公司                   
   年 月 日
 
关于登报公告解除劳动合同
公司通过登报公告解除劳动合同在法律上是可行的，但必须满足一定的条件和程序。‌
根据相关法律规定，登报公告解除劳动合同需要满足以下条件：
‌直接送达和邮寄送达的优先性‌：在采用公告送达之前，必须先尝试直接送达和邮寄送达。如果无法直接送达或邮寄送达，才能采用公告送达‌。
 
‌公告送达的条件‌：只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。公告送达需要通过张贴公告或通过新闻媒介通知，自发出公告之日起经过30日，即视为送达
 

解除公告 马东伟、张强、尚雅飞、刘玉清，以上4 名职工，截止2025 年4 月22 日未办理任何手续、不足额缴纳社保金，或者无正当理由连续旷工时间超过十五天、下落不明、无法取得联系。请以上人员自公告发布之日起30 天内到厂劳资科结清所欠缴社会保险费用，逾期未办理手续的将依法解除劳动合同，并追缴所欠缴社会保险费用。特此公告。 平顶山天安煤业股份有限公司田庄选煤厂 2025 年4 月22 日