  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
  （一）用人单位与劳动者协商一致的；
  （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
  （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  （七）劳动者被依法追究刑事责任的；
  （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
  （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
  （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
  （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

确保解除劳动合同合法性
用人单位在操作过程中应确保解除理由的合法性，并且遵循解除劳动合同的法定程序，以保护用人单位和劳动者的权益。
1、‌合法性‌：整个辞退过程必须符合劳动法律法规的规定，避免违法辞退引发的高额赔偿金‌。
2、‌证据收集‌：对于辞退理由相关的证据要充分收集和保留，如员工违纪的书面记录、绩效不达标的数据等‌。
3、‌遵循程序‌：严格按照公司内部规定和法定程序进行辞退操作，不能随意跳过环节‌
解除劳动合同通知书送达方式
1、直接送达：用人单位应尽量直接将解除劳动合同通知书送达给劳动者。如果劳动者本人在场，可以当面宣读通知书内容，让劳动者确认听到并理解内容。如果劳动者拒绝签收，可以邀请相关见证人到场，见证整个送达过程，并在通知书上注明劳动者拒签的情况，由见证人签字确认。
2、邮寄送达：用人单位可以选择通过邮政快递服务（如EMS）邮寄解除劳动合同通知书。在快递单上注明文件名称，并保留快递的底单和邮寄凭证。如果快递被拒收或退回，不要随意拆封，应完整保留原封，并根据快递单上的“备注栏”标注文件内容，以作为有效的送达证据。
3、电子送达：如果劳动合同或规章制度中有明确规定，可以通过电子邮件、短信、微信等电子方式发送解除劳动合同通知书。用人单位应妥善保存发送记录和确认回执，以确保劳动者已收到通知。
4、登报公告送达：在劳动者拒收且无法通过其他方式送达的情况下，可以通过登报公告方式送达的方式进行。用人单位通过新闻报纸媒体发布公告，并在公告满30日后视为送达。但请注意，公告送达存在一定的法律要求，建议在操作前咨询报社专业人士（全国报纸广告中心：010-56192848、 13811212117）。
注：登报公告主要事项：在员工下落不明或用常规方式无法送达时，方可公告送达‌公告满30日视为生效‌：自公告发布之日起30日后解除生效，登报声明需在省级以上报纸发布，并隐去员工部分身份证号以保护隐私

主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部